- Neatkarīgs Chogan partneris
Lai gūtu panākumus ar Chogan, ir svarīgi izprast Chogan Mārketinga jeb karjeras plānu. Chogan tiešās pārdošanas sistēma ir iedalīta trīs lielos blokos: Iesācēju Klubs, Akmeņu Klubs, un Prezidentu klubs.
Un ir 2 veidi kā pelnīt, viens ir no tiešās pārdošanas. ja Jūs interesē šis, tad uz Jums attiecas tikai pirmais punkts šajā rakstā un tālāk varat nelasīt. Otrs veids ir komandas veidošana. Ja vēlaties papildus pelnīt arī no komandas veidošanas, tad izlasiet visu rakstu,lai saprastu kā tas strādā.
Kļūstot par Chogan Partneri Jums ir iespēja pelnīt jau no pirmā pārdotā produkta un iegūstat šādas priekšrocības:
Kā tas darbojas: Kā konsultants Jūs iegādāsieties produktus ar 30% – 50% atlaidi no kataloga jeb mazumtirdzniecības cenas. Kad jūs pārdot smaržas klientam, Jūsu kabatā paliek starpība starp iepirkuma un pārdošanas cenu.
Matemātika: Pārdod vienas 50ml Olfazeta smaržas par 52€ (mazumtirdzniecības cena), un nopelni 26€. Pārdod tikai 10 smaržas mēnesī un iegūsti 260€ peļņu.
Atbilstoši pasaules standartiem, Chogan izmanto punktu sistēmu. Katram produktam ir punktu vērtība (parasti 1 Eiro ≈ 0.80 Punkti). Šie punkti (PB – Biznesa punkti) nosaka Jūsu ikmēneša kvalifikāciju un ikmēneša prēmijas apmēru. Atkarībā no Jūsu un Jūsu komandas kopējā punktu skaita veidojas Jūsu kvalifikācija un tiek noteikts cik procentus Jūs saņemsiet peļņā no kopējā komandas apgrozījuma.
| Kvalifikācija | Punkti (PT) | Bonuss | Min. Līnijas |
|---|---|---|---|
| Partner | 500 | 4% | 0 |
| Junior Leader | 1,500 | 8% | 2 |
| Senior Leader | 3,500 | 12% | 3 |
| Team Leader | 7,000 | 16% | 3 |
Kvalifikācija – tas ir Jūsu līmenis Chogan atkarībā no Jūsu pārdošanas apjoma. Punkti – nepieciešamais punktu apjoms, lai sasniegtu konkrēto kvalifikāciju. Piemēram, Partner kvalifikācijai ir nepieciešami vismaz 500 punkti. Ja Jūsu komanda vai Jūs pats sasniedzat kopumā 1500 punktus, tad Jūs iegūstat Junior Leader kvalifikāciju utt. Bonuss – ir peļņas procents, ko Jūs saņemat no savas komandas apgrozījuma sasniedzot attiecīgo kvalifikāciju. Minimālās līnijas – tas cilvēku skaits, ko esat reģistrējis Jūs pats savā komandā (cilvēki, kuri iegādājušies koferi un reģistrēti tieši zem Jums nevis zem kāda cita). Piemēram, lai saņemtu 8 procentu komisiju no sava apgrozījuma, Jums jābūt vismaz 2 reģistrētiem cilvēkiem savā komandā.
Svarīgi: Lai saņemtu prēmijas (% komisijas no komandas), Jums konkrētajā mēnesī jābūt vismaz:
STARTER KLUBĀ
• 100 PT nepieciešami, lai nopelnītu, 4% – 8% kvalifikācijas komisijas
• 150 minimālajām PT nepieciešami, lai nopelnītu, 12% – 16% kvalifikācijas komisijas
AKMENS KLUBĀ
• 250 minimālo PT nepieciešami, lai nopelnītu, 23% – 30.5% kvalifikācijas komisijas
PREZIDENTU KLUBĀ:
• 250 minimālo PT nepieciešami, lai nopelnītu, 32.5% – 35% kvalifikācijas komisijās.
Attīstot savu Chogan biznesu un palielinoties Jūsu komandas apgrozījumam, Jums ir iespēja nokļūt akmeņu klubā (stone club). Akmeņu klubā jau komisijas no komandas ir krietni liekākas, bet ir nepiciešams arī lielāks apgrozījums, lai sasniegtu šīs kvalifikācijas, kā arī ir nepieciešams vairāk līniju. Kā arī ir ierobežojums vik punktus maksimums var iekļaut kopējā apgoržijumā no katras līnijas.
| Kvalifikācija | Punkti (PT) | Bonuss | Min. Līnijas | Max. punkti no līnijas |
|---|---|---|---|---|
| Amethyst | 15,000 | 23% | 3 | 5,500 |
| Onyx | 25,000 | 25% | 3 | 9,000 |
| Sapphire | 50,000 | 26% | 3 | 18,000 |
| Emerald | 100,000 | 28% | 5 | 20,000 |
| Ruby | 200,000 | 29.5% | 5 | 40,000 |
| Diamond | 400,000 | 30.5% | 5 | 80,000 |
Zemāk redzams līmeņu un prēmiju iedalījums prezidentu klubā, kas jau ir nākamais biznesa attīstības līmenis.
| Kvalifikācija | Punkti (PT) | Bonuss | Min. Līnijas |
|---|---|---|---|
| Manager | 800,000 | 32.5% | 5 |
| Senior Manager | 1,600,000 | 33.5% | 5 |
| World Manager | 3,500,000 | 34% | 5 |
| Top Manager | 7,000,000 | 34.5% | 5 |
| President | 15,000,000 | 35% | 5 |
Balstoties uz Chogan iepriekšējās darbības datiem, līderi ar šādām kvalifikācijām ir sasnieguši šādus vidējās mēneša ienākumus. Šie dati nekādā veidā negarantē to, ka Ja Jums būs šāda kvalifikācija, Jums būs tieši šādi ienākumi. Tas ir individuāli. Taču aptuveni nojaust ciparus pēc šī var.
| Kvalifikācija | *Aptuveni ienākumi mēnesī |
|---|---|
| Amethyst | € 2,500 |
| Onyx | € 4,000 |
| Sapphire | € 7,000 |
| Emerald | € 13,000 |
| Ruby | € 22,000 |
| Diamond | € 40,000 |
| Manager | € 105,000 |
Chogan izmanto metodi, kurā Jūsu peļņa balstās uz starpību starp jūsu procentu līmeni un procentu līmenī katrai Jūsu tiešajai līnijai. Šis modelis nodrošina un veicina to, ka jāveido tāda struktūra, kurā visas līnijas ir balasā, nevis peļņa ir tikai no vienas lienas līnijas. Jūs plenāt šeit no tā,ka veidojat struktūru nevis dziļumā, bet plašumā.
Chogan izmanto caurspīdīgu “Diferencēto Piemaksu” sistēmu. Tas nozīmē, ka Jūsu ikmēneša komisija ir starpība starp Jūsu kvalifikācijas līmeni Jūsu tiešajiem partneriem.
Piemērs: Ja jums ir 16% (Team Leader) līmenis un Jūsu tiešajam partnerim ir 8% (Junior Leader) līmenis, tad Jūsu peļņa no konkrētās līnijas jeb partnera būs 8%, kas ir starpība (16% – 8%) starp Jūsu un partnera līmeni. Šāda pieeja nodrošina taisnīgu peļņas sadali komandā.
Vai piemēram, ja Jūsu kā komandas līdera bonuss par 4% un Jūsu komandas loceklim 9līnijai) arī ir 4%, tad Jums nebūs peļņas no šī konkrētā komandas locekļa jeb līnijas, jo Jūs abi esiet viena un tajā pašā līmenī (4%-4% =0%). Tāpat, ja Jūsu komandas biedru līmenis ir augstāks, nekā Jūsu līmenis, tad Jūs nesaņemsiet neko no konkrētā komandas dalībnieka, kuram ir augstāks līmenis nekā Jums. Īsāk sakot, Jūs saņemat % tikai no tiem komandas locekļiem, kam ir zemākas % līmenis jeb kvalifikācija, nekā Jums.
Tīkla mārketinga un Chogan biznesa modelī, “Līnija” ir Jūsu tiešais partneris, kas reģistrējies ar Jūsu sponsora kodu un iegādājies starta komplektu un visa komanda,kas ir zem viņa.
Šeit ir sadalījums, kā tas darbojas:
1. Firstline Partneris: Jūsu tiešais partneris, kas reģistrējies ar Jūsu sponsora kodu un iegādājies starta komplektu.
2. Visa Struktūra: “Līnija” ir ne tikai viena persona. Tā ietver visus cilvēkus, kas reģistrējas Jūsu tiešā pertnera struktūrā.
3. Kāpēc līnijas ir svarīgas:
Vairākas līnijas ir nepieciešamas, lai nodrošinātu to, lai Jūsu bizness ir stabils un nav atkarīgs no tikai vienas personas.
Kā Jūs jau redzējāt iepriekš šajā rakstā, tabulās, lai sasniegtu augstākās kvalifikācijas, ir nepieciešams noteikts minimālo aktīvo līniju skaits (piem., 3 līnijas Onyx, 5 līnijas Emerald utt.).
Ir noteikts arī maksimālais punktu skaits cik Jūs iegūstat no vienas līnijas. Tas nozīmē, ka, ja viena līnija ir ārkārtīgi veiksmīga, Jūs no šīs līnijas varat iegūt tikai maksimālo noteikto punktu skaitu. Tas ir radīts, lai mudinātu Jūs atbalstīt visas Jūsu līnijas jeb tiešos partnerus.
Pieņemsim, ka Jūsu komandā ir 3 līnijas – Anna, Jānis, un Marija. Piemēram, Jūsu paša personīgie punkti konkrētajā mēnesī sastāda 1000 PT.
Jūsu kopējā mēneša kvalifikācija būs balstīta uz summu, kuru sastāda visu šo līniju sasniegtie punkti kopā plus punkti no Jūsu personīgajām pārdošanām. 10 000 +2 000 + 500 + 1 000 = 13 500 punkti kopumā. Kas nozīmē, ka Jums būs team leader kvalifikācija ar 16%. Bet tā kā Annai ar 10 000 puntiem arī ir tā pati kvalifikācija, kas Jums, no viņas Jūs nesaņemsiet komisijas %. Komisiju Jūs saņemsiet no Jāņa un Marijas, kuriem ir zemāka kvalifikācija nekā Jums. No Jāņa Jūs saņemsiet 8%, jo viņam ir ar šādiem punktiem ir Junior leader (8%), un 16% (Jūsu līmenis) -8% (Jāņa līmenis) ir 8%. Savukārt no Marijas Jūs saņemsiet 12%, jo viņa ir 4% līmenī un 16-4=12%. Jo darbojas iepriekš pieminētā diferencēšana.
Lai saglabātu Neatkarīga Chogan partnera statusu Jums pusgada laikā ir jāsasniedz vismaz 300punkti. Ja pus gada laikā kopgriezumā Jums nav bijuši šie 300 punkti, tad Jūsu līgums tiek iesaldēts, bet Jūs to varat atkārtoti aktivizēt.
Lai atjaunotu savu Chogan partnera līgumu, ir jāveic pirkums Chogan oficiālajā vietnē vismaz 350 punktu vērtībā.
Svarīgi: Atjaunojot līgumu ir iespējams iegādāties jaunu Chogan starta komplektu, taču neviens no šiem starta komplektiem, neradīs jaunu aktivizācijas kodu.
Šis noteikums ir ieviests, lai saglabātu esošo tīkla struktūru un nodrošinātu nepārtrauktību katra Neatkarīgā Chogan Partnera izaugsmi.
