ჩოგანის კარიერის გეგმა: დონეები, ქულები და საკომისიოები
- მოგება გაყიდვიდან: თითოეული გაყიდული პროდუქტის 30-დან 50%-მდე, უკვე პირველი გაყიდული პროდუქტიდან.
- კომისიები გუნდიდან: 4%-დან 35%-მდე, მიღწეული დონის მიხედვით (აუცილებლად შექმნილი არ არის).
- დიფერენციალური საკომისიოგამოითვლება საკომისიო თქვენი გუნდისგან. მაგალითად, თუ თქვენ ხართ უმცროსი ლიდერი (8%) და თქვენს გუნდში კონსულტანტი არის 4% (პარტნიორი), მაშინ ამ კონსულტანტის ბრუნვიდან მიიღებთ განსხვავებას 4%. მაგრამ თუ თქვენს გუნდში კონსულტანტი არის წევრი (0%) და თქვენ ხართ უმცროსი ლიდერი (8%), მაშინ თქვენ მიიღებთ 8%-ს ამ კონსულტანტის მიერ გამომუშავებული ბრუნვიდან. მეორეს მხრივ, თუ ორივე მიიღებთ 8%-ს, მაშინ არ მიიღებთ შემოსავალს ამ კონკრეტული კონსულტანტის ბრუნვიდან და ა.შ. უფრო დეტალური მაგალითები მოცემულია ქვემოთ მოცემულ PDF ფაილში.
- ქულების სისტემა: PT განსაზღვრავს კვალიფიკაციას და საკომისიოს დონეს.
- გუნდის შექმნა:შესაძლებლობა მიიღოთ კონსულტანტთა ქსელის ბრუნვიდან (სურვილისამებრ: ქულების გარკვეული რაოდენობა და QUALITY. კონსულტანტები.
- გამოწერის საფასური: არცერთი.
- მინიმალური ქულების რაოდენობა: 300 ქულა 6 თვიან პერიოდში (თვეში საშუალოდ 50 ქულა) აქტიური ჩოგანის კონსულტანტის სტატუსის შესანარჩუნებლად.
სრული პირობები, კვალიფიკაციის ამაღლების მაგალითები ხელმისაწვდომია PDF-ში. ამ გვერდის).
სურათზე ნაჩვენებია ჩოგანის კარიერული გეგმა, რომელიც აჩვენებს კონსულტანტის ზრდის შესაძლებლობებს ასოცირებულიდან პრეზიდენტამდე. თითოეული დონისთვის მითითებულია ქულების საჭირო რაოდენობა (PT), საკომისიოს პროცენტი (0-35%), პირდაპირი კონსულტანტების მინიმალური რაოდენობა და ქსელის საკრედიტო ქულების მაქსიმალური რაოდენობა ხაზზე (NP). კარიერული გეგმა დაყოფილია სამ ჯგუფად:სტარტის კლუბი, აკმენს კლუბი და პრეზიდენტის კლუბი. რაც უფრო მაღალია მიღწეული დონე, მით მეტია კომისიის პოტენციური შესაძლებლობები.
