Plano de carreira Chogan: níveis, pontos e comissões
- Lucro com vendas: de 30 a 50% de cada produto vendido, já a partir do primeiro produto vendido.
- Comissões da equipe: de 4% a 35% dependendo do nível alcançado (não necessariamente criado).
- Comissão diferencial: a comissão da equipe é calculada a partir da diferença percentual entre você e seu consultor direto. Por exemplo, se você é Líder Junior (8%), e um consultor da sua equipe é 4% (Sócio), então você ganha uma diferença de 4% do faturamento desse consultor. Mas se o consultor da sua equipe for Integrante (0%) e você Líder Júnior (8%), então você ganha 8% do faturamento gerado por esse consultor. Por outro lado, se ambos obtiverem 8%, então não ganharão com a rotatividade deste consultor em particular, etc. Exemplos mais detalhados estão no arquivo PDF abaixo.
- Sistema de pontos: O PT determina a qualificação e o nível de comissão.
- Formação de equipe: possibilidade de ganhar com a rotatividade da rede de consultores (opcional).
- Condições de qualificação: certo número de pontos e número de diretos consultores.
- Taxa de assinatura: NENHUMA.
- Número mínimo de pontos: 300 pontos em um período de 6 meses (50 pontos por mês em média) para manter o status de um consultor Chogan ativo.
Termos completos, exemplos de cálculo e requisitos de qualificação estão disponíveis no catálogo PDF do plano de carreira Chogan (na parte inferior desta página).
A imagem mostra o plano de carreira de Chogan, que mostra as oportunidades de crescimento de um consultor desde o nível de associado até o de presidente. Para cada nível são especificados o número necessário de pontos (PT), a percentagem de comissão (0-35%), o número mínimo de consultores diretos e o número máximo de pontos de rede credíveis por linha (NP). O plano de carreira está dividido em três grupos: Clube inicial, Clube Akmens e Clube do presidente. Quanto maior o nível alcançado, maiores serão as oportunidades potenciais de comissão.
