Chogan karriereplan: nivåer, poeng og provisjoner
- Gevinst fra salg: fra 30 til 50 % av hvert produkt som selges, allerede fra det første produktet som selges.
- Provisjon fra teamet: fra 4 % til 35 % avhengig av nivået som er nådd (ikke nødvendigvis opprettet).
- Differensialprovisjonen er beregnet fra ditt team og provisjonen din er beregnet fra ditt team. direkte konsulent. For eksempel, hvis du er en juniorleder (8%), og en konsulent i teamet ditt er 4% (Partner), så tjener du en forskjell på 4% fra denne konsulentens omsetning. Men hvis konsulenten i teamet ditt er et medlem (0 %) og du er en juniorleder (8 %), tjener du 8 % på omsetningen generert av denne konsulenten. På den annen side, hvis dere begge får 8 %, så tjener dere ikke på omsetningen til akkurat denne konsulenten osv. Mer detaljerte eksempler finner du i PDF-filen under.
- Poengsystem: PT fastsetter kvalifikasjons- og provisjonsnivå.
- Teambuilding:mulighet for å tjene på konsulentnettverksomsetning (valgfritt antall betingelser:
- tall:). antall direkte konsulenter.
- Abonnementsgebyr: INGEN.
- Minimum poengantall: 300 poeng i løpet av en 6-måneders periode (50 poeng per måned i gjennomsnitt) for å opprettholde statusen til en aktiv Chogan-konsulent.
Fullstendige vilkår, katalogens pleieplaner er tilgjengelige i PDF-dokumentet og katalogen. på denne siden).
Bildet viser Chogans karriereplan, som viser en konsulents vekstmuligheter fra medarbeider- til presidentnivå. For hvert nivå er nødvendig antall poeng (PT), provisjonsprosent (0-35%), minimum antall direkte konsulenter og maksimalt antall kredittverdige nettverkspoeng per linje (NP) spesifisert. Karriereplanen er delt inn i tre grupper: Startklubb, Akmensklubb og Presidentklubb. Jo høyere nivå som oppnås, desto større er potensielle provisjonsmuligheter.
