Plani i karrierës Chogan: nivelet, pikët dhe komisionet
- Fitimi nga shitjet: nga 30 deri në 50% të secilit produkt të shitur, tashmë nga produkti i parë i shitur.
- Komisionet nga ekipi: nga 4% në 35% në varësi të nivelit të arritur (jo domosdoshmërisht i krijuar).
- Përqindja diferenciale ndërmjet komisionit diferencial nga ekipi juaj është llogaritur komisioni i drejtpërdrejtë nga ju. Për shembull, nëse ju jeni një udhëheqës i ri (8%), dhe një konsulent në ekipin tuaj është 4% (Partner), atëherë ju fitoni një diferencë prej 4% nga qarkullimi i këtij konsulenti. Por nëse konsulenti në ekipin tuaj është një Anëtar (0%) dhe ju jeni një Lider i Ri (8%), atëherë ju fitoni 8% nga qarkullimi i krijuar nga ky konsulent. Nga ana tjetër, nëse të dy merrni 8%, atëherë nuk fitoni nga qarkullimi i këtij konsulenti të veçantë, etj. Shembuj më të detajuar janë në skedarin PDF më poshtë.
- Sistemi i pikëve: PT përcakton nivelin e kualifikimit dhe komisionit.
- Ndërtimi i ekipit:mundësia për të fituar nga qarkullimi i rrjetit të konsulentëve (opsionale:
- numri i caktuar i pikëve të caktuara). konsulentët.
- Tarifa e abonimit: ASNJË.
- Numri minimal i pikëve: 300 pikë në një periudhë 6-mujore (mesatarisht 50 pikë në muaj) për të ruajtur statusin e një konsulenti aktiv Chogan.
Kërkesat e plota të karrierës dhe llogaritja e Chogan janë të disponueshme në terma të plotë në formatin e karrierës dhe llogaritja e Choganat janë të disponueshme në planin e fundit të Choganat. të kësaj faqeje).
Imazhi tregon planin e karrierës së Chogan, i cili tregon mundësitë e rritjes së një konsulenti nga niveli i bashkëpunëtorit në president. Për çdo nivel, specifikohet numri i kërkuar i pikëve (PT), përqindja e komisionit (0-35%), numri minimal i konsulentëve të drejtpërdrejtë dhe numri maksimal i pikave të rrjetit të kreditueshëm për linjë (NP). Plani i karrierës ndahet në tre grupe:Start club, Akmens club dhe president’s club. Sa më i lartë të jetë niveli i arritur, aq më të mëdha janë mundësitë e mundshme të komisioneve.
