Chogani karjääriplaan: tasemed, punktid ja komisjonitasud
- Müügikasum: 30–50% igast müüdud tootest, juba esimesest müüdud tootest.
- Tiimkonna vahendustasud: 4% kuni 35% olenevalt saavutatud tasemest (ei ole tingimata loodud).
- Tasu vahe: vahe on teie meeskonnalt saadud vahendustasu ja konsultandi protsendi vahel. Näiteks kui olete nooremjuht (8%) ja teie meeskonnas on konsultant 4% (partner), siis teenite selle konsultandi käibest 4% vahet. Aga kui teie meeskonna konsultant on liige (0%) ja teie olete nooremjuht (8%), siis teenite selle konsultandi teenitud käibest 8%. Teisest küljest, kui saate mõlemad 8%, siis ei teeni te selle konkreetse konsultandi käibest vms. Täpsemad näited on allolevas PDF-failis.
- Punktisüsteem: PT määrab kvalifikatsiooni ja vahendustasu taseme.
- Meeskonna moodustamine: võimalus teenida konsultantide võrgustiku käibest (valikuline).Kvaliteetne arv punkte:
- Kvaliteetne arv punkte: konsultandid.
- Tellimistasu: MITTE MITTE.
- Minimaalne punktide arv: 300 punkti 6-kuulise perioodi jooksul (keskmiselt 50 punkti kuus), et säilitada aktiivse Chogani konsultandi staatus.
Täielikud tingimused, arvutusnäited on saadaval PDF-i alumisel leheküljel ja Chogani kvalifikatsiooninõuded.
Pilt näitab Chogani karjääriplaani, mis näitab konsultandi kasvuvõimalusi kaastöötajast presidendi tasemele. Iga taseme jaoks on määratud vajalik punktide arv (PT), vahendustasu protsent (0-35%), minimaalne otsekonsultantide arv ja maksimaalne tunnustatavate võrgupunktide arv rea kohta (NP). Karjääriplaan on jagatud kolme gruppi:Stardi klubi, Akmens klubi ja Presidendi klubi. Mida kõrgem on saavutatud tase, seda suuremad on potentsiaalsed komisjonitasud.
