Plan kariery Chogana: poziomy, punkty i prowizje
- Zysk ze sprzedaży: od 30 do 50% każdego sprzedanego produktu, już od pierwszego sprzedanego produktu.
- Prowizje od zespołu: od 4% do 35% w zależności od osiągniętego poziomu (niekoniecznie stworzonego).
- Prowizja różnicowa: prowizja od zespołu naliczana jest na podstawie procentowej różnicy pomiędzy Tobą a Twoim bezpośrednim konsultantem. Przykładowo, jeśli jesteś Junior Leaderem (8%), a konsultanta w Twoim zespole jest 4% (Partner), to zarabiasz różnicę w wysokości 4% od obrotu tego konsultanta. Jeśli jednak konsultant w Twoim zespole jest Członkiem (0%), a Ty jesteś Juniorem Liderem (8%), to zarabiasz 8% z obrotu wygenerowanego przez tego konsultanta. Z drugiej strony, jeśli oboje dostaniecie 8%, to nie zarabiacie na obrotach tego konkretnego konsultanta itp. Bardziej szczegółowe przykłady znajdują się w pliku PDF poniżej.
- System punktowy: PT określa poziom kwalifikacji i prowizji.
- Budowanie zespołu: możliwość zarabiania na obrocie sieci konsultantów (opcjonalnie).
- Warunki kwalifikacji: określona liczba punktów i liczba bezpośrednich konsultanci.
- Opłata abonamentowa: BRAK.
- Minimalna liczba punktów: 300 punktów w okresie 6 miesięcy (średnio 50 punktów miesięcznie) w celu utrzymania statusu aktywnego konsultanta Chogan.
Pełne warunki, przykłady obliczeń i wymagania kwalifikacyjne są dostępne w katalogu PDF planu kariery Chogan (na dole tej strony).
Zdjęcie przedstawia plan kariery Chogana, który pokazuje możliwości rozwoju konsultanta od szczebla współpracownika do prezesa. Dla każdego poziomu określona jest wymagana liczba punktów (PT), procent prowizji (0-35%), minimalna liczba bezpośrednich konsultantów oraz maksymalna liczba kredytowanych punktów sieciowych na linię (NP). Plan kariery podzielony jest na trzy grupy: klub startowy, klub Akmens i klub prezydenta. Im wyższy poziom osiągnięty, tym większe potencjalne możliwości prowizyjne.
