خطة تشوجان المهنية: المستويات والنقاط والعمولات
- الربح من المبيعات: من 30 إلى 50% من كل منتج مباع، بالفعل من المنتج الأول الذي تم بيعه.
- العمولات من الفريق: من 4% إلى 35% حسب المستوى الذي تم الوصول إليه (لم يتم إنشاؤه بالضرورة).
- العمولة التفاضلية: يتم احتساب العمولة من الفريق من نسبة الفرق بينك وبين مستشارك المباشر. على سبيل المثال، إذا كنت قائدًا مبتدئًا (8%)، وكان المستشار في فريقك يمثل 4% (شريك)، فإنك تحصل على فرق قدره 4% من معدل دوران هذا المستشار. ولكن إذا كان المستشار في فريقك عضوًا (0%) وكنت قائدًا مبتدئًا (8%)، فستكسب 8% من إجمالي مبيعات هذا المستشار. من ناحية أخرى، إذا حصل كل منكما على 8%، فإنك لا تربح من مبيعات هذا المستشار المعين، وما إلى ذلك. توجد أمثلة أكثر تفصيلاً في ملف PDF أدناه.
- نظام النقاط: يحدد PT مستوى المؤهلات والعمولات.
- بناء الفريق: إمكانية الربح من مبيعات شبكة المستشارين (اختياري).
- شروط التأهيل: عدد معين من النقاط وعدد الزيارات المباشرة الاستشاريين.
- رسوم الاشتراك: لا شيء.
- الحد الأدنى لعدد النقاط: 300 نقطة في فترة 6 أشهر (50 نقطة شهريًا في المتوسط) للحفاظ على حالة مستشار Chogan النشط.
تتوفر الشروط الكاملة وأمثلة الحساب ومتطلبات التأهيل في كتالوج PDF للخطة المهنية لـ Chogan (أسفل هذه الصفحة).
تُظهر الصورة الخطة المهنية لـ Chogan، والتي توضح فرص النمو للمستشار من مستوى المنتسب إلى مستوى الرئيس. لكل مستوى، يتم تحديد العدد المطلوب من النقاط (PT)، ونسبة العمولة (0-35%)، والحد الأدنى لعدد المستشارين المباشرين والحد الأقصى لعدد نقاط الشبكة المعتمدة لكل خط (NP). تنقسم الخطة المهنية إلى ثلاث مجموعات: نادي البداية ونادي أكمنز ونادي الرئيس. كلما ارتفع المستوى الذي تم تحقيقه، زادت فرص العمولة المحتملة.
