Chogan-Karriereplan: Stufen, Punkte und Provisionen
- Umsatzgewinn: von 30 bis 50 % jedes verkauften Produkts, bereits ab dem ersten verkauften Produkt.
- Provisionen vom Team: von 4 % bis 35 % je nach erreichtem Level (nicht unbedingt erstellt).
- Differenzprovision: Die Provision vom Team errechnet sich aus der prozentualen Differenz zwischen Ihnen und Ihrem direkten Berater. Wenn Sie beispielsweise ein Junior Leader (8 %) sind und ein Berater in Ihrem Team 4 % (Partner) ist, dann verdienen Sie eine Differenz von 4 % vom Umsatz dieses Beraters. Wenn der Berater in Ihrem Team jedoch ein Mitglied (0 %) und Sie ein Junior Leader (8 %) sind, dann verdienen Sie 8 % an dem Umsatz, den dieser Berater generiert. Wenn Sie hingegen beide 8 % erhalten, verdienen Sie nicht am Umsatz dieses bestimmten Beraters usw. Detailliertere Beispiele finden Sie in der PDF-Datei unten.
- Punktesystem: PT bestimmt Qualifikation und Provisionsniveau.
- Teambildung: Möglichkeit, am Umsatz des Beraternetzwerks zu verdienen (optional).
- Qualifikationsbedingungen: bestimmte Anzahl von Punkten und Anzahl direkter Berater.
- Abonnementgebühr: KEINE.
- Mindestpunktzahl: 300 Punkte in einem Zeitraum von 6 Monaten (durchschnittlich 50 Punkte pro Monat), um den Status eines aktiven Chogan-Beraters aufrechtzuerhalten.
Vollständige Bedingungen, Berechnungsbeispiele und Qualifikationsanforderungen finden Sie im PDF-Katalog für den Chogan-Karriereplan (unten auf dieser Seite).
Das Bild zeigt Chogans Karriereplan, der die Wachstumschancen eines Beraters von der Associate- bis zur President-Ebene zeigt. Für jede Stufe werden die erforderliche Punktezahl (PT), der Provisionsanteil (0-35 %), die Mindestanzahl an Direktberatern und die maximale Anzahl anrechenbarer Netzwerkpunkte pro Linie (NP) angegeben. Der Karriereplan ist in drei Gruppen unterteilt: Startclub, Akmens-Club und Präsidentenclub. Je höher das erreichte Level, desto größer sind die potenziellen Provisionsmöglichkeiten.
