Piano carriera Chogan: livelli, punti e provvigioni
- Utile dalle vendite: dal 30 al 50% su ogni prodotto venduto, già dal primo prodotto venduto.
- Commissioni dal team: dal 4% al 35% a seconda del livello raggiunto (non necessariamente creato).
- Commissione differenziale: la commissione del team è calcolata dalla differenza percentuale tra te e il tuo consulente diretto. Ad esempio, se sei un Junior Leader (8%) e un consulente nel tuo team rappresenta il 4% (Partner), guadagnerai una differenza del 4% dal fatturato di questo consulente. Ma se il consulente del tuo team è un Membro (0%) e tu sei un Junior Leader (8%), allora guadagni l’8% dal fatturato generato da questo consulente. D’altra parte, se entrambi ottenete l’8%, allora non guadagnerete dal fatturato di questo particolare consulente, ecc. Esempi più dettagliati sono nel file PDF qui sotto.
- Sistema di punti: PT determina la qualifica e il livello di commissione.
- Team building: possibilità di guadagnare dal fatturato della rete di consulenti (opzionale).
- Condizioni di qualificazione: un certo numero di punti e numero di consulenti diretti.
- Abbonamento. tariffa: NESSUNA.
- Numero minimo di punti: 300 punti in un periodo di 6 mesi (50 punti al mese in media) per mantenere lo status di consulente Chogan attivo.
Termini completi, esempi di calcolo e requisiti di qualificazione sono disponibili nel catalogo PDF del piano carriera Chogan (in fondo a questa pagina).
L’immagine mostra il piano di carriera di Chogan, che mostra le opportunità di crescita di un consulente dal livello di associato a quello di presidente. Per ciascun livello vengono specificati il numero di punti richiesti (PT), la percentuale di provvigione (0-35%), il numero minimo di consulenti diretti e il numero massimo di punti rete accreditabili per linea (NP). Il piano di carriera è diviso in tre gruppi: Club iniziale, Club Akmens e Club del Presidente. Maggiore è il livello raggiunto, maggiori sono le potenziali opportunità di commissione.
