Chogan karriereplan: niveauer, point og provisioner
- Fortjeneste fra salg: fra 30 til 50 % af hvert solgt produkt, allerede fra det første produkt, der sælges.
- Provision fra teamet: fra 4 % til 35 % afhængigt af det nåede niveau (ikke nødvendigvis oprettet).
- Differentialkommissionen er beregnet ud fra dit team og din procentkommission. direkte konsulent. Hvis du for eksempel er Juniorleder (8%), og en konsulent i dit team er 4% (Partner), så tjener du en forskel på 4% af denne konsulents omsætning. Men hvis konsulenten i dit team er et medlem (0%), og du er en juniorleder (8%), så tjener du 8% af den omsætning, denne konsulent genererer. På den anden side, hvis I begge får 8%, så tjener I ikke på omsætningen hos netop denne konsulent osv. Mere detaljerede eksempler findes i PDF-filen nedenfor.
- Punktsystem: PT bestemmer kvalifikations- og provisionsniveau.
- Teambuilding: mulighed for at optjene fra visse konsulentnetværksomsætningsforhold (valgfrit antal:
- -points på konsulentnetværket (valgfrit antal:– og antal betingelser). antal direkte konsulenter.
- Abonnementsgebyr: INGEN.
- Minimum pointantal: 300 point i en 6-måneders periode (50 point pr. måned i gennemsnit) for at bevare status som en aktiv Chogan-konsulent.
Fuldstændige vilkår, katalogets plejeplan findes i PDF-dokumentet og beregningseksempler (eksempler på kataloget). på denne side).
Billedet viser Chogans karriereplan, som viser en konsulents vækstmuligheder fra associeret til præsidentniveau. For hvert niveau er det påkrævede antal point (PT), provisionsprocenten (0-35%), minimumsantallet af direkte konsulenter og det maksimale antal kreditværdige netværkspoint pr. linje (NP) angivet. Karriereplanen er opdelt i tre grupper: Startklub, Akmensklub og Præsidentklub. Jo højere niveau opnået, jo større er de potentielle provisionsmuligheder.
