Plan de carieră Chogan: niveluri, puncte și comisioane
- Profit din vânzări: de la 30 la 50% din fiecare produs vândut, deja de la primul produs vândut.
- Comisioane din echipă: de la 4% la 35% în funcție de nivelul atins (nu neapărat creat).
- Diferenţial comision de la consultant diferenţa de procente: comisionul direct de la consultant se calculează. De exemplu, dacă ești Junior Leader (8%), iar un consultant din echipa ta este de 4% (Partener), atunci câștigi o diferență de 4% din cifra de afaceri a acestui consultant. Dar dacă consultantul din echipa ta este Membru (0%) și ești Junior Leader (8%), atunci câștigi 8% din cifra de afaceri generată de acest consultant. Pe de altă parte, dacă amândoi obțineți 8%, atunci nu câștigați din cifra de afaceri a acestui consultant, etc. Exemple mai detaliate se găsesc în fișierul PDF de mai jos.
- Sistemul de puncte: PT determină calificarea și nivelul comisionului.
- Construirea echipei: posibilitate de a câștiga din cifra de afaceri a rețelei de consultanți (opțional:>număr de puncte
- număr de puncte). număr de consultanți direcți.
- Taxa de abonament: NIMIC.
- Număr minim de puncte: 300 de puncte într-o perioadă de 6 luni (50 de puncte pe lună în medie) pentru a menține statutul de consultant Chogan activ.
Termenii completi, exemplele de calcul pentru îngrijirea Chogan sunt disponibile în acest catalog (în jos, planul de calificare pentru îngrijirea Chogan este disponibil în PDF). pagina).
Imaginea arată planul de carieră al lui Chogan, care arată oportunitățile de creștere ale unui consultant de la nivel de asociat până la nivel de președinte. Pentru fiecare nivel sunt specificate numărul necesar de puncte (PT), procentul de comision (0-35%), numărul minim de consultanți direcți și numărul maxim de puncte de rețea creditabile pe linie (NP). Planul de carieră este împărțit în trei grupe: Start club, Akmens club și President’s club. Cu cât nivelul atins este mai mare, cu atât potenţialele oportunităţi de comision sunt mai mari.
