Chogan karriärplan: nivåer, poäng och provisioner
- Vinst från försäljning: från 30 till 50 % av varje såld produkt, redan från den första produkten som säljs.
- Provision från teamet: från 4 % till 35 % beroende på vilken nivå som uppnåtts (inte nödvändigtvis skapat).
- Differentialprovisionen som beräknas från ditt team och ditt team är skillnaden mellan provisionen direkt konsult. Till exempel, om du är en Junior Leader (8%) och en konsult i ditt team är 4% (Partner), så tjänar du en skillnad på 4% från denna konsults omsättning. Men om konsulten i ditt team är en medlem (0%) och du är en juniorledare (8%), tjänar du 8% på omsättningen som genereras av denna konsult. Å andra sidan, om ni båda får 8%, så tjänar ni inte på omsättningen av just denna konsult etc. Mer detaljerade exempel finns i PDF-filen nedan.
- Poängsystem: PT bestämmer kvalifikations- och provisionsnivå.
- Teambuilding:möjlighet att tjäna på visst konsultnätverksomsättning
- poäng (valfritt antal villkor:
- ). antal direkta konsulter.
- Prenumerationsavgift: INGEN.
- Minsta poängantal: 300 poäng under en 6-månadersperiod (50 poäng per månad i genomsnitt) för att upprätthålla statusen för en aktiv Chogan-konsult.
Fullständiga villkor, katalogkraven finns i PDF-filen och katalogkraven finns i PDF på den här sidan).
Bilden visar Chogans karriärplan, som visar en konsults tillväxtmöjligheter från medarbetare till presidentnivå. För varje nivå anges det erforderliga antalet poäng (PT), procentandelen av provision (0-35%), det minsta antalet direkta konsulter och det maximala antalet kreditvärdiga nätverkspoäng per linje (NP). Karriärplanen är uppdelad i tre grupper: Startklubb, Akmensklubb och Presidentklubb. Ju högre nivå som uppnås, desto större är potentiella provisionsmöjligheter.
